Главная О компании История

История

Латинское выражение Ars Vitae  в переводе означает науку и искусство жизни. Оно отражает желание опираться как на научные разработки в области психологии и бизнеса, так и на практические методы развития персонала. Поэтому в 1997 году эта фраза была выбрана названием тренинговой компании.

Краткая историческая справка

1997   

• Создание компании. Направления деятельности: бизнес-тренинги и консалтинг, ассессмент. Основное направление – тренинги, связанные с коммуникацией: «Продажа», «Переговоры», «Клиентский сервис».
• Кроме того, ведутся тренинги по направлениям: «Стратегическое управление», «Менеджмент», «Маркетинг», «Личная эффективность».

1998

• Финансовый кризис круто изменил состояние тренингового рынка, содержание обучения и требования к форматам. Тренеры компании в период кризиса переработали действующие программы для нового времени.
• Проведен первый корпоративный тренинг для тренеров.

1999

• Сотрудники компании разработали и начали вести курс на факультете психологии в МГУ им. М.В. Ломоносова. С этого времени выпускники  становятся сотрудниками компании после окончания университета.
• Совместно с рядом ведущих тренинговых компаний учреждается журнал ТОП (Тренинг, Организация, Перспектива) – один из первых тематических журналов тренингового рынка.

2000 

• Участие в первой выставке «ТРЕНИНГ-2000».
• В отдельное направление выделены тренинги по формированию и развитию команды.

2001

• Появление нового направления – разработка и передача внутренним тренерам корпоративных тренингов по различным направлениям.

2002 

• Старт проекта «Современный бизнес-тренер».
• Компания определяет основными направлениями своей деятельности  корпоративные бизнес-тренинги и HR консалтинг.

2003  

• Развитие нового формата «Имитационные игры для больших групп».
• Разработка проекта по аутсорсингу развития персонала.

2004 

• Анна Моносова – владелец и директор по развитию компании вошла в десятку самых известных бизнес-тренеров России по рейтингу журнала "Секрет фирмы" и интернет-портала http://www.trainings.ru/.
• Выходит сборник статьей тренеров Ars Vitae «Бизнес-тренинг: идеи и методы».
• В тренинговом отделе введена система ротационного менеджмента, которая действует в течение года и позволяет всем тренерам получить практический опыт руководства сотрудниками.

2005

• Разработана система грейдов для тренеров.
• Руководителем тренингового отдела становится Екатерина Чумакова.
• Тренинги по менеджменту, которых было разработано более 20, объединены в отдельное направление «Менеджмент».

2006

• Ars Vitae награждена дипломом  за вклад в формирование цивилизованного потребительского рынка в России.
• Ars Vitae стала членом Association of European Businesses.

2007

• Разработан новый формат обучения менеджеров "Менеджмент по понедельникам".
• Ars Vitae запустила  ресурс, посвященный балансу работы и личной жизни http://www.worklifebalance.ru/.
• 17 декабря Ars Vitae торжественно отметила десятилетие. На небе в созвездии Весов появилась звезда по имени "Ars Vitae".

2008

• В феврале вышла "Книга для бизнес-тренера: технологии и искусство" Анны Моносовой.
• В сентябре 2008 г.  совместно с коллекторским агентством «Секвойя Кредит Конслолидейшн» был разработан  тренинг «Эффективная работа специалиста по взысканию: методы ведения переговоров».
• В октябре 2008 года  компанией был подготовлен специальный пакет актуальных тренинговых решений и программ.

2009

• Хитом первого квартала года стала программа: Стратегическое рыночное позиционирование компании с использованием метода «Стратегия голубого океана».  Программа включает в себя обучающий и фасилитационный форматы, и позволяет развить умение нестандартно мыслить, овладеть конкретными инструментами инновационной работы на рынке, создать банк реальных идей и решений для актуальных задач.
• Появляется отдельное направление «Разработка», занимающееся проведением исследований, созданием тестов, разработкой технологий и программ.

2010

• В компании Ars Vitae стартует проект «Тренажер «Современный переговорщик». Это новый формат открытого обучения - он рассчитан как для начинающих, так и для опытных переговорщиков, желающих совершенствоваться в мастерстве ведения переговоров и уделять больше внимания отработке практических навыков. Проект задуман как инструмент для поддержки малого бизнеса: если Вы хотите обучить одного или нескольких специалистов эффективнее вести переговоры, но не готовы организовывать большую группу для заказа стандартного тренинга.
• Компания Ars Vitae запускает новый проект «Тренируем на английском» (в рамках проекта «Современный бизнес-тренер»). Основной целью данного проекта является поддержка и развитие тренеров ведущих тренинги на английском языке.
• В сентябре 2010 на конференции Trainings.Expo 2010 в секции «Социальные проекты» был представлен  совместный проект Ars Vitae и «Лаборатории Сервье» «Врач и пациент – вместе или врозь?». Менее 20% пациентов правильно выполняют назначения врача, а 50% не выполняют их вовсе. Для решения этой и других непростых  задач коммуникации врача и пациента была разработана обучающая программа. Тренинги, видеосюжеты, брошюры на данную тему, созданные после специальных исследований, вот уже год пользуются у врачей большим успехом, вносят важный вклад в улучшение эффективности лечения и приносят удовлетворение, как врачам, так и пациентам.

2011

• Тема «Кросскультурная коммуникация» выделена в специальное направление – в связи  с возрастающей актуальностью. В это направление вошли базовые тренинги , развивающие  кросскультурную компетентность , программы делового международного этикета и специальные курсы  (тренинги и сессии) подготовки к работе и жизни в конкретных регионах. Направление развивается на основе как научных разработок сотрудников Ars Vitae, так и  их практического опыта работы в разных регионах мира.
• Компания полностью перешла на проектную систему,  введены позиции Руководителей проекта. Как показал опыт последних лет, именно проектный подход дает нам функциональную гибкость, мобильность,  позволяет находить наиболее интегрированные  решения.