Формы передачи включают различный набор НИЖЕПЕРЕЧИСЛЕННЫХ действий, основная задача которых передать технологию проведения тренинга внутренним тренерам или преподавателям.

Оценка квалификации внутренних тренеров для проведения данной темы

Проводиться на некоторых, наиболее показательных с точки зрения квалификации, тренерах.

Это необходимо, для того чтобы определить уровень написания руководств и оптимальный вариант передачи. Способы получения подобной информации – внутренние эксперты компании-заказчика (Вы оцениваете уровень, на который мы ориентируемся) или эксперты компании Ars Vitae (с помощью супервизии или интервью).

PS: Тренинг тренеров или Тренинг обучения внутренних преподавателей (руководителей или наставников)

В случае недостаточной квалификации проводится обучение тренеров в 2 или 4-х дневном формате.

Консультационная встреча «вопросы-ответы» после передачи Руководств по проведению (не более 8 академических часов)

Демонстрационный тренинг

Задача – передать технологию проведения в деятельности.

Формы проведения: а) участниками являются сами тренеры; б) участниками является реальная группа (торговые представители), а внутренние тренеры ассистируют или наблюдают за проведением.

Супервизия проведения внутренними тренерами разработанного тренинга

Осуществляется тренерами компании Ars Vitae и включает обратную связь по содержанию и проведению, а также упражнения для корректировки. Заключается в наблюдении за проведением (продолжительность тренинга) и индивидуальной беседе/индивидуальном тренинге с тренером после проведения (+0,5 дня).

Оптимальным будет тот способ, который позволит тренерам получить технологию, не превысив допустимый предел затрат.

• Версия для печати